Resoluciones de Belong @ DataRobot para 2023

Belong @ DataRobot es nuestra iniciativa de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia con la misión de crear comunidades, espacios y experiencias donde podamos escuchar, ayudar y aportar valor a nuestros compañeros de equipo de manera significativa. En el primer año de funcionamiento, Belong ha establecido con orgullo siete comunidades, que incluyen:

  • ¡Actuar ya! aboga por las diversas necesidades de todos los compañeros de equipo asiáticos, asiático-americanos e isleños del Pacífico a través de actividades educativas, culturales y sociales;
  • ADAPTAR brinda educación y alianzas para defender y empoderar a nuestros compañeros de equipo con discapacidades para garantizar un entorno de trabajo inclusivo;
  • FARO tiene como objetivo promover una comunidad diversa, inclusiva y equitativa que fomente una cultura de pertenencia para los compañeros de equipo negros, tanto actuales como futuros;
  • LATITUD se dedica a conectar a la comunidad latina/hispana en un entorno de apoyo y alentador mientras crea un espacio para compartir ideas, luchas, recursos y celebrar nuestras diversas culturas y logros;
  • PrideBots proporciona una comunidad abierta, segura e inclusiva donde los miembros pueden conectarse con intereses o antecedentes comunes y celebrar todos los sexos, identidades de género, expresiones y orientaciones de género;
  • veteranos reúne a quienes han servido en todas las ramas de las fuerzas armadas para obtener recursos, apoyo y trabajo en red continuos; y
  • Mujeres @ RD busca crear, promover y expandir una cultura inclusiva que conecte, eduque y promueva las necesidades, metas profesionales y aspiraciones de nuestra comunidad de miembros y aliados que se identifican como mujeres.

Mirando hacia 2023, Belong @ DataRobot continuará con su compromiso de apoyar, alentar y honrar nuestras culturas y experiencias únicas. Les hemos pedido a los líderes de Belong Community que escriban una resolución para sus comunidades para 2023.

Alex Shoop ACTnow removebg vista previa El líder Alex Shoop (él/él) escribió en nombre de ACTnow! (Asiáticos que se unen ahora) Comunidad

En 2023 celebraremos el año del conejo, que simboliza la paciencia y la suerte. En nombre de ACTnow! comunidad, 新年快乐! ¡Navvarshabhinandan! Esperamos que 2023 traiga a nuestra comunidad gran salud y riqueza, además de compartir muchas tradiciones asiáticas, aprender y aliarse juntos.

lelia colley baliza en gris La líder Lelia Colley (ella/ella) escribió en nombre de la comunidad BEACON (Black Employees and Allies Changing Outlooks Now)

En 2023, BEACON se centrará en la ACCIÓN. Estamos comprometidos con el logro, la agencia de cambio, tomar una posición con los aliados, inspirar la conexión, superar los obstáculos y nunca darse por vencidos. BEACON también busca conectarse y ser un recurso para los compañeros de equipo negros en DataRobot. El nuevo año servirá como un camino a seguir para que BEACON amplíe su alcance e impacto.

“Cuida tus pensamientos, se convierten en tus palabras; cuida tus palabras, se convierten en tus acciones; cuida tus acciones, se vuelven tus hábitos; cuida tus hábitos, se convierten en tu carácter; Vigila tu carácter, se convierte en tu destino.» – Lao Tse.

Lisa Aguilar 1672106859 213 Resoluciones de Belong @ DataRobot para 2023 La líder Lisa Aguilar (ella/ella) escribió en nombre de la comunidad LATTITUD (Latinx, Hispanics and Allies in Tech Together Influencing Technology Inclusion and Uniting for Diversity)

Después de superar algunos ruidos externos y grandes cambios internos, trabajamos para navegar y lanzar la comunidad LATTITUD de manera significativa. En 2023, LATTITUD celebrará y aprenderá sobre los viajes personales y profesionales de los demás y construirá una mejor comunidad interna. Trabajaremos para apoyarnos unos a otros y crear lazos comunitarios profundos para que podamos presentarnos como un grupo unido para el mes de la Herencia Hispana y entre nosotros durante todo el año. Las dos primeras victorias serán entrevistar a todos en LATTITUD, además de ponerse de pie y conseguir que ELT apoye el programa Mujeres en Datos de Belén para 2023.

Em Radkowski vista previa de removebg de pridebots La líder Em Radkowski (ella) escribió en nombre de la comunidad PrideBots

En 2023, PrideBots promoverá el tema de la «visibilidad», no solo en nuestra propia empresa, sino dedicando más tiempo al voluntariado en nuestras comunidades locales para mostrar apoyo y alianza. Al continuar compartiendo historias tanto externa como internamente, demostraremos que las personas LGBTQIA+ no solo pueden sobrevivir, sino prosperar en el mundo corporativo y en nuestras comunidades. Hagámonos visibles en 2023 y seamos solidarios unos con otros.

Las líderes Teresa Gearin (ella/ella), Brook Miller (ella/ella) y Victoria Rege (ella/ella) escribieron en nombre de Women@DR

El tema del Día Internacional de la Mujer de 2023 es #BreaktheBias. Decidimos honrar esta iniciativa adoptando la equidad, lo que significa desafiar los estereotipos de género, llamar la atención sobre los prejuicios y buscar la inclusión.

A medida que continuamos creando una cultura de inclusión y pertenencia, hacemos un llamado a nuestros líderes para que pongan en práctica nuestros valores con la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia siempre como prioridad. Esperamos inspirar a nuestros empleados a buscar pertenencia para ellos mismos y para los demás a través de actividades sencillas y significativas ya través de nuestras Comunidades de Recursos para Empleados.

Ser un recurso para nuestros empleados también es una de nuestras principales prioridades. Él Consejo Nacional de la Diversidad tiene una lista de 10 actividades en las que cualquiera puede participar para promover la conciencia personal de DEI. Hemos elegido nuestros tres principales para compartir con nuestros empleados:

  1. Conviértete en un mejor aliado. Hemos escuchado mucho acerca de ser un aliado, pero ¿cómo se ve eso en la práctica? La alianza a menudo puede aparecer como pasiva o performativa. En su lugar, piense en formas activas de apoyar a colegas y amigos, incluso si eso significa salir de su zona de confort.
  2. Amplíe su lista de lectura. Si normalmente lee libros de personas que se parecen a usted y tienen antecedentes similares, considere expandirse con su próxima compra de libros. Independientemente del género, los libros nos dan una idea de la vida de las personas. No podemos aprender sobre los demás si nunca entramos en sus mundos.
  3. Descanso y reinicio. Aprovechar todo lo que significa DEI puede ser un desafío, porque nos lleva a abordar realidades incómodas, revivir traumas personales y enfrentar nuestras propias deficiencias. Aprende a tomar pequeños descansos que te refresquen y fortalezcan para poder continuar con tu trabajo.

¡Deseamos a todas nuestras comunidades, empleados y familias un maravilloso Año Nuevo!

Sobre el Autor

Teresa Gearin
Teresa Gearin

Gerente de proyectos de operaciones de marketing en DataRobot

Teresa Gearin es la directora de proyectos de operaciones de marketing en DataRobot. También lidera la iniciativa DEIB coordinando y reuniendo a todas las comunidades de recursos para empleados, comunicaciones, eventos y estrategias para Belong. Teresa ha trabajado en el espacio DEI durante varios años antes de llegar a DataRobot, lanzando el programa DEI de su empresa anterior y apoyando grandes esfuerzos sin fines de lucro. DEI es especialmente importante para ella ya que continúa el legado de su tío abuelo, el líder de los derechos civiles, César Chávez. Fuera del trabajo, disfruta del clima cálido en Mesa, Arizona, con su esposo y sus 2 hijos.

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